Was man nicht kennt, nennt man nicht beim Namen. Man rechnet vorsichtshalber mit einer Unbekannten, oder auch mit zwei: X und Y.

Beim Lösen von linearen Gleichungssystemen kommen wir je nach mathematischem Verständnis auch früher oder später zum Ergebnis. Im wirklichen Leben kommen wir mit Addieren und Subtrahieren allerdings nicht weiter.

So schauen wir ziemlich ratlos auf die Generation Y.

Sie erscheint uns genauso unbekannt wie gerade noch die Generation X. Dabei liegen nur 20 Jahre dazwischen, wenn man davon ausgeht, dass X ca. 1970 geboren wurde und Y um 1990.

Jetzt sollte man annehmen, dass sich die Generation X noch gut daran erinnern kann, wie es sich anfühlt, wenn man als „Unbekannte“ ins Berufsleben eintritt. Schließlich musste sich die Generation X ja bei den Babyboomern oder den frühen 68-ern bewerben. Was sicher auch nicht einfach war.
Insofern müssten sie sich schmerzlich daran erinnern, wie man sich fühlt, wenn man auf jemanden trifft, der eine ganz andere Vorstellung vom Leben und eine völlig andere Erwartungshaltung an das Berufsleben hat als man selbst.

Wenn man sich das aktuelle Bewerbungsumfeld anschaut, könnte man allerdings meinen, sie haben es schlichtweg vergessen. Sie schauen von ihren Positionen auf die „Unbekannte“ vor ihrer Firmentür und rätseln wie sie denn sein mag, diese Generation Y und was sie denn so vom Leben und vor allem von der Arbeitswelt erwartet.

Aber Hilfe naht. Schließlich leben wir ja in einer Dienstleistungsgesellschaft, in der man auf Beratung in jeder Lebenslage hoffen kann. Seminaranbieter haben den Bedarf erkannt und berichten in angenehmer Atmosphäre mit Begrüßungsgetränk und Fingerfood von den Wünschen und Erwartungen der New Generation. Schnell wird ein Bild gezeichnet, wird verallgemeinert und gleich gesetzt. Aber die Gleichung geht nicht auf. Denn die Unbekannte ist eine Variable. Schema F hilft hier nicht.

Für alle, die den Wert der Variablen Y wirklich kennen lernen möchten: die Young Professionals können sprechen.